Investigación de operaciones para la gestión administrativa es una herramienta invaluable para el curso de investigación de operaciones aplicadas a los negocios. Diseñado para estudiantes de licenciatura en áreas como Negocios internacionales, Administración, Recursos humanos, Tecnologías de información y Mercadotecnia, esta obra proporciona material teórico y numerosos ejemplos basados en situaciones reales para una mejor comprensión de los contenidos de esta disciplina. Cada capítulo presenta ejemplos contextualizados que te ayudarán a desarrollar habilidades para resolver problemas matemáticos y comprender las áreas clave de la investigación de operaciones, desde el análisis del problema hasta el análisis e interpretación de resultados. Además, cuenta con un apéndice que ofrece ejercicios adicionales para fortalecer tus conocimientos a través del aprendizaje práctico. Descubre una guía completa para el curso de investigación de operaciones.
El objetivo de esta obra es servir como libro de trabajo para el curso de Investigación de operaciones, el cual se orienta a estudiantes de licenciatura, fundamentalmente en áreas de estudio como Negocios internacionales, Administración, Recursos humanos, Tecnologías de información y Mercadotecnia. El texto proporciona suficiente material para el curso y desarrolla en cada unidad numerosos ejemplos basados en la realidad para la mejor comprensión de los contenidos de esta disciplina.
El libro "Investigación de operaciones para la gestión administrativa" es una obra completa y práctica diseñada específicamente para el curso de investigación de operaciones aplicadas a los negocios. Dirigido a estudiantes de licenciatura en áreas como Negocios internacionales, Administración, Recursos humanos, Tecnologías de información y Mercadotecnia, este libro de trabajo proporciona el material teórico necesario y se enfoca en el desarrollo de habilidades a través de numerosos ejemplos basados en situaciones reales.
Cada capítulo aborda temas clave de la investigación de operaciones, como la programación lineal, modelos de transporte y asignación, y modelos de optimización de redes. Con una estructura clara y accesible, el libro guía al estudiante en el análisis de problemas, la recolección de información, la formulación de modelos y el análisis e interpretación de resultados. Además, incluye un apéndice con ejercicios adicionales para fortalecer el aprendizaje práctico. Con "Investigación de operaciones para la gestión administrativa", los estudiantes podrán adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para aplicar la investigación de operaciones en el ámbito empresarial y tomar decisiones informadas y estratégicas.
El libro Administración de Richard Daft es un libro completo y actualizado que ofrece soluciones acordes con el entorno de negocios actual. Con un enfoque innovador y elementos interactivos, este libro ayuda a administradores y gerentes a comprender y aplicar conceptos clave de la administración. Es una herramienta esencial para desarrollar habilidades y encontrar soluciones efectivas en el mundo empresarial dinámico.
Este libro tiene la gran meta de ayudar a administradores, gerentes y directivos actuales y futuros a descubrir soluciones acordes con el entorno de negocios dinámico de la actualidad. Presenta las ideas más novedosas y conserva lo mejor del pensamiento administrativo tradicional. Para ello se incluyen diferentes elementos innovadores que involucran al lector y le ayudan a contemplar y comprender diferentes conceptos de administración.
Modelos Organizacionales integra la teoría y la práctica indispensables para el diseño de estructuras organizacionales flexibles e innovadoras que respondan a los cambios continuos del ecosistema empresarial actual inmerso en un mundo global altamente competitivo.
El libro se ha diseñado de acuerdo con los requerimientos tecnológicos y educativos del entorno actual: se desarrollan competencias de innovación, trabajo en equipos multidisciplinarios y aplicación de tecnologías. Comprende temas de vanguardia para el diseño de modelos organizacionales:
• Innovación en la era digital.
• Organización y esencia estratégica.
• Diseño de estructuras organizacionales.
• Técnicas de organización.
• Modelos y herramientas de diagnóstico organizacional.
• Diseño de propuestas de innovación y mejora.
• Inteligencia artificial y modelos organizacionales.
La propuesta de este libro es presentar, entre otros temas, un panorama del alcance de la gerencia estratégica, desde su planificación, hasta la búsqueda de la ventaja competitiva y su sostenibilidad. La obra está estructurada en nueve capítulos, con su respectiva sección práctica, que incluye preguntas de pensamiento crítico y análisis de casos latinoamericanos, específicamente de empresas mexicanas y peruanas.
Este libro te colocará a la vanguardia del conocimiento acerca de cómo las organizaciones pueden generar ventaja competitiva sostenible por medio de la gestión adecuada de las personas. La administración de recursos humanos no se limita al personal de recursos humanos. Las mejores organizaciones reconocen que la gestión del personal es trabajo de cada gerente funcional, en colaboración con recursos humanos. Así, esta obra resalta las formas en que cambia la administración de recursos humanos, pero pone de manifiesto que nunca cambiará la meta de aprovechar de la mejor manera posible el talento humano de una organización.
El sello distintivo de esta obra ha sido su contenido completo basado en investigaciones académicas reconocidas, las cuales toman vida por medio de ejemplos y casos de estudio. Desde su primera edición ha sido líder en el mercado. Su estructura ofrece una cobertura completa y detallada de los temas principales en el campo del comportamiento organizacional y a la vez ofrece un modelo de trabajo que puede ser cubierto de forma efectiva en un solo semestre.
Incluye un modelo de aprendizaje integrado que muestra la forma en que los temas del libro se relacionan entre sí. Propicia que los estudiantes tengan más éxito en su vida y desarrollo profesional, al ayudarle a comprenderse a sí mismo, a las organizaciones y el papel del comportamiento organizacional en el éxito de su carrera. Alenta su comprensión y capacidad para aplicar el conocimiento sobre el comportamiento individual y grupal en las organizaciones y apreciar la forma en que opera el sistema organizacional.
Este texto presenta el conocimiento sobre administración estratégica en una forma accesible para los estudiantes. Los autores altamente respetados, Hill, Schillig y Jones, integran investigaciones actuales sobre temas que incluyen ventaja competitiva, gobierno corporativo, diversificación, liderazgo estratégico, tecnología e innovación y responsabilidad social corporativa a través de teoría y casos de estudio.
Basado en prácticas del mundo real y tendencias actuales en la materia, esta edición presenta un mayor énfasis en los cambios de la economía global y su rol en la administración estratégica.
En Teoría y diseño organizacional, 12a. edición, el profesor Richard L. Daft, reconocido especialista en el estudio de la teoría y el liderazgo organizacional, aborda el diseño de la organización a través de un análisis de las principales aportaciones de la teoría clásica y contemporánea más allá de las pugnas metodológicas y las modas empresariales.
Este libro está dirigido a toda persona que desea desarrollar habilidades para administrar un negocio o empresa, de modo que pueda hacerlo con la seguridad de que el conocimiento derivado de sus contenidos es viable para implementarse y traducirse en resultados concretos. Así, al trabajar con dedicación, esmero y consistencia, hemos generado un texto claro, accesible y completo en el que usted encontrará los temas
centrales de administración que han prevalecido el tiempo, así como su horizonte de proyección hacia el futuro.
Negocios globales es el primer libro de texto de negocios globales que intenta responder a la pregunta clave: "¿Qué determina el éxito y el fracaso de las empresas en todo el mundo?" El texto combina un estilo conversacional con investigaciones actuales y ejemplos, además de nuevos casos en video, mapas del mundo que ayudan a enlazar la geografía y la cultura con las decisiones de negocios, y secciones de debate que hacen que los estudiantes se involucren en discusiones de vanguardia. Estos recursos le ayudan a enseñarle a sus alumnos a pensar independientemente y a ver los desafíos empresariales desde una perspectiva verdaderamente global. Con Peng el maestro tendrá mejores resultados con asignaciones relevantes que le permitirán medir las habilidades de los estudiantes y sus resultados con facilidad.
La decimoséptima edición de este libro colocará al lector a la vanguardia del conocimiento sobre cómo las organizaciones pueden lograr una ventaja competitiva sostenible por medio de la administración asertiva de las personas que las conforman. En consecuencia, sus propósitos centrales son dos:
Administración estratégica: teoría y casos. Un enfoque integral, 11ª ed., proporciona a los estudiantes la versión más reciente y actualizada de los cambios que registra el mundo respecto a la estrategia y la administración.
Está conformado, además de los capítulos, por 28 casos de estudio de compañías reconocidas las cuales fueron cuidadosamente elegidas para ilustrar las múltiples cuestiones de la administración estratégica, permite a los estudiantes conocerlas, investigarlas y contar con información más amplia sobre estrategia para implementarla. Se citan ejemplos de grandes y pequeñas compañías para ejemplificar la incertidumbre y los desafíos que entraña el proceso de la administración estratégica, además de incluir algunos casos internacionales que contienen elementos de la estrategia global para un estudio más profundo.
Uno de los términos más citados en la administración moderna es el de procesos, el cual representa la evolución desde los modelos organizacionales clásicos, basados en áreas funcionales, hasta los modelos organizacionales basados en procesos.
Esta propuesta rompe los paradigmas tradicionales en la configuración organizacional, dejando de lado las estructuras basadas en áreas especializadas y dando paso a los modelos basados en procesos. El diseño y la dinámica de los procesos organizacionales comprenden la elaboración de tres instrumentos centrales: los mapas de procesos organizacionales, los organigramas de procesos (o redes) y los manuales de procesos, los cuales se estructuran sobre la base de cuatro categorías de procesos: estratégicos, ejecutores, de apoyo y el proceso administrativo.
El presente libro de manera didáctica ofrece las guías básicas para elaborar estos tres instrumentos.
Comportamiento organizacional es una obra que desde su primera edición se consolidó como líder en el mercado. Su sello distintivo es y ha sido su contenido integral basado en investigaciones académicas reconocidas, las cuales toman vida por medio de diversas características pedagógicas.
Esta decimosegunda edición ha sido actualizada y rediseñada a fondo, a fin de consolidar su larga tradición de excelencia y liderazgo. La obra ofrece un equilibrio entre teoría, aplicaciones e innovación que facilita la comprensión de la función de los directivos de hoy, al tiempo que determina las seis competencias gerenciales clave, cuya definición es el resultado de años de investigación por parte de cientos de gerentes y empresas.
Habilidades directivas. Evaluación y desarrollo se centra en las aptitudes que necesitan los directores, gerentes y ejecutivos actuales y futuros. Su propósito es ayudarle a aprender a desarrollar las habilidades básicas de la dirección para que pueda mejorar sus capacidades de liderazgo y administrativas con una nueva perspectiva. Este libro le ayudará a prepararse para puestos futuros en niveles más altos.
Esta obra es indicada para los cursos de liderazgo que se imparten en los niveles universitarios y de posgrado en escuelas de negocios, administración pública, cuidado de la salud, educación, psicología y sociología. No es necesario tomar clases previas sobre negocios o administración. También se puede utilizar en los cursos de desarrollo de administración que enfatizan la función del liderazgo y puede complementar aquellos sobre conducta organizacional o administración que enfatizan el tema, en especial con un enfoque de aplicación/desarrollo de habilidades.
Está diseñado para enseñar la teoría y sus conceptos con el fin de mejorar la capacidad de aplicarla con pensamiento crítico y desarrollar habilidades de liderazgo. Es el único libro de texto tradicional sobre liderazgo con un enfoque de tres elementos; hace una distinción clara entre la cobertura de los conceptos teóricos, su aplicación y el desarrollo de habilidades con base en los conceptos. Ofrece modelos conductuales con lineamientos paso a paso para manejar las diferentes funciones del liderazgo (establecer objetivos, hacer elogios y dar instrucciones, preparar seguidores, resolver conflictos y negociar). Contiene la mejor cobertura de las teorías del liderazgo tradicional al presentar éstas y los resultados de investigación sin demasiados detalles. Crea una variedad de material de aplicación de alta calidad, mediante los conceptos para desarrollar habilidades de pensamiento crítico.
Logística internacional está escrito desde la perspectiva de los que practican la logística día a día: los gerentes que exportan o importan activamente bienes y aquellos que de alguna u otra forma están involucrados en operaciones de comercio internacional.
En Teoría y diseño organizacional, Richard Daft equilibra ideas innovadoras con las teorías clásicas probadas, y prácticas empresariales eficaces para presentar un corpus completo que se ha convertido en el volumen más vendido sobre el tema. Las páginas del volumen presentan una imagen cautivante y convincente de las organizaciones contemporáneas y de los conceptos que impulsan a sus lectores y estudiantes al éxito. Reconocido como uno de los textos más sistemáticos y bien organizados en el mercado, el volumen enseña, tanto a futuros como a actuales gerentes, a prepararse a fondo para los retos que enfrentarán en el mundo empresarial actual.
Creado a través de un proceso de revisión "probado por los estudiantes - aprobado por los docentes" con la participación de estudiantes y profesores, ADMON es una solución atractiva y accesible para dar cabida a los diversos estilos de vida de los estudiantes. Este enfoque innovador une las últimas investigaciones sobre la administración de hoy con un enfoque de narración único del autor Chuck Williams en una gran riqueza visual y profesional, en un diseño que se lee como una revista de negocios. ADMON proporciona un formato simplificado, conceptos impulsados con ejercicios opcionales, nuevos casos y aplicaciones prácticas que se pueden utilizar o no en función de las necesidades de los alumnos. El conjunto completo de ayudas para el aprendizaje incluye tarjetas de términos clave descargables, videos y cuestionarios que permiten a los alumnos estudiar dondequiera que estén y siempre que tengan tiempo. Además, la herramienta de participación de los estudiantes los ayudará a "pensar como gerentes". Esta herramienta permite manejar fácilmente las dinámicas sutiles de enseñar los principios de la administración, con conjuntos de problemas que guían a los estudiantes a través de una combinación de ejercicios de bajo y alto orden de habilidades de pensamiento, casos en video, autoevaluaciones y ejemplos vivos.
CORG. Comportamiento organizacional, tercera edición, edición estudiante, es una solución de 4LTR Press que empieza y termina con retroalimentación para estudiantes y maestros. Enseña cómo aplicar los conceptos del Comportamiento organizacional en la vida de cada individuo. Muestra cómo aplicar teorías comprobadas y contemporáneas con ejemplos claros y aplicaciones pertinentes. Ayuda a los estudiantes a asimilar mejor el comportamiento organizacional presentando claramente los conceptos centrales y haciéndolos pertinentes para ellos.
El mundo actual de los recursos humanos implica mucho más que simplemente contratar o despedir empleados. Acuda al líder, Administración de Recursos Humanos, 16a Ed., para conocer la forma de manejar el recurso más importante de una organización, las personas, y así obtener una ventaja competitiva duradera. Este líder es un texto práctico que explora todos los aspectos de la administración de recursos humanos, centrándose en los problemas actuales de recursos humanos más importantes y las prácticas de hoy.
