Las 6 competencias que necesitas para ocupar un puesto gerencial

En la actualidad, el mercado laboral en América Latina está sumamente competido. Solo en México, casi el 46% de los graduados universitarios no cuentan con un trabajo formal o se encuentran desempleados, según un reporte de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) publicado a inicios de la pandemia. La situación en otros países latinoamericanos es similar y, al cierre del año 2020, la OIT reportó una tasa de desempleo superior al 10%, cifra que incrementó 2 puntos porcentuales en el último año. 

Si hablamos específicamente de la población que cuenta con una carrera profesional, la OCDE señala que las principales razones del desempleo son: falta de experiencia en rubros específicos, la constante búsqueda de un trabajo bien remunerado y la poca capacitación que reciben por parte de las empresas.  

Siendo conscientes de la situación actual, nuestro título Administración de Hellriegel, Jackson y Slocum es una obra que pretende darle al estudiante un panorama claro sobre las competencias más buscadas por los empleadores, las que los llevarán a ocupar un puesto gerencial o directivo.  

La nueva edición de Administración. Un enfoque basado en competencias ofrece un equilibrio entre teoría, investigación aplicada e innovación que facilita la comprensión de los roles de los directivos de hoy, al tiempo que describe las competencias clave que requieren para afrontar los desafíos actuales. 

Las 6 competencias de la administración efectiva son:  

• Comunicación: 

  Hoy es esencial para navegar en las organizaciones el desarrollo de habilidades de comunicación informal, formal y de negociación.  

• Planeación y gestión:

   Esta competencia capacita para la recolección de información, análisis y solución de problemas, además de la elaboración de presupuestos y administración financiera.  

• Trabajo en equipo: 

  Esta habilidad prepara a los futuros gerentes para diseño de equipos, creación de un ambiente de apoyo y administración de la dinámica de trabajo en equipo. 

• Multiculturalidad: 

  Desarrollar conocimiento y compresión de las culturas, además de apertura y sensibilidad, es una capacidad cada vez más demandada.   

• Autoadministración: 

  Esta competencia ofrece identidad y conducta ética, ímpetu y entrega personales, además de la creación de un balance entre la vida laboral y personal.  

• Acción estratégica: 

  Es fundamental aprender a conocer a la industria y la organización para la que se trabaja.   

Además, esta edición incluye evaluaciones por competencia para que el estudiante identifique el nivel actual que posee en cada una.  

Adicionalmente, el libro cuenta con casos prácticos de empresas de América Latina y empresas globales al final de cada capítulo, donde se presentan escenarios para el desarrollo del pensamiento crítico de los estudiantes y el debate en grupo. Además, los casos presentan información actualizada a los cambios experimentados globalmente por la Covid-19.  

Sin duda, el libro Administración. Un enfoque basado en competencias es una gran herramienta para los profesionistas, los preparará para tener una mejor formación y que puedan adaptarse al futuro de las organizaciones y la situación global. 

El libro estará disponible a partir del 29 de abril en librerías.  

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